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    打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

    发布时间: 2021-01-07 09:58:07 发稿人:本站编辑

           面对突如其来的新冠肺炎疫情,全市1788个基层党组织、4.6万余名党员、1600余名预备党员和入党积极分子戴党徽、亮身份、走在前、当先锋,始终让鲜红的党旗在疫情防控一线高高飘扬。

      面对2020年务必完成脱贫攻坚各项任务、全面实现小康的要求,从市直单位选派的860余名干部开展了长达5年的驻村帮扶工作。在全市脱贫攻坚工作中,第一书记、驻村工作队、帮扶责任人、村“两委”班子这四支脱贫队伍,扎根基层、倾心发展、服务群众,扑下身子、挑起担子、干出样子,成了群众的“领头雁”、“贴心人”、“主心骨”和发展的“急先锋”,为我市顺利完成脱贫攻坚任务、推进乡村振兴提供了坚实基础。

      奋力完成全年目标任务,一名名党员干部深入田间地头、企业车间、项目建设工地,在守土担责中彰显初心,在为民服务中践行使命……

      为政之道,首在择人;治国之道,重在治吏。“十三五”以来,永城市委认真贯彻落实党的干部工作方针政策,严格落实新时期好干部“20字”标准,扛稳扛牢选人用人主体责任,聚焦忠诚干净担当,建设高素质干部队伍,营造公道正派、风清气正的选人用人环境,大力倡树“五比五不比”工作导向,弘扬焦裕禄同志“三股劲”精神,争做“五有五不”干部,着力打造“五支队伍”,为加快打造区域性中心城市、建设商丘副中心城市,争当全省县域经济发展的领跑者、排头兵提供了坚强的组织和队伍保证。

      坚持“优”字当头,把好干部选出来

      为政之要,重在用人。建设什么样的班子,配备什么样的干部,造就什么样的人才,事关改革发展大局。

      市委书记李中华一直以来都高度重视干部队伍建设,在2019年1月23日召开的市委十二届五次全会暨市委经济工作会议上提出了争做“五有五不”干部要求,而在2020年8月8日召开的市委十二届七次全会暨市委工作会议上,又提出了打造激情的领导干部队伍、进取的村(股)干部队伍、创新的企业家队伍、执着的产业农民队伍、精湛的技术人才队伍等“五支队伍”,努力把过硬的队伍优势、集聚的人才优势,转化为产业发展的优势、区域竞争的优势。这是市委全面落实党管干部原则,认真对标新时期好干部标准的具体化。

      市委始终坚持从实际出发,事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人,选拔任用干部始终看谁更优秀、更合适,始终考虑“该用谁”而不是“谁该用”。

      规范动议程序。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,动议前,首先根据工作需要和班子建设实际,对干部选任职位、条件等提出初步意见,向上级组织部门报告干部调整原因、数量、职数等情况,经批复同意后,再启动干部调整程序,坚决做到上级不批复同意,市委不上会研究。

      严格政治审查。突出对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的考核,严格执行“凡提五必”,在干部提任前与纪检监察机关、检察院、法院、卫健委等执纪执法部门沟通交流、征求意见,对有问题的干部一律不提交研究,坚决防止“带病提拔”。

      集体讨论决定。严格按照民主集中制和党委议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。每次市委常委会研究调整干部,都逐一介绍拟提拔人选的推荐、考察等情况,与会人员充分讨论,逐一表决。

      坚持“效”字当头,把好干部用出来

      “让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位置。”这是李中华一直强调的,在他看来,只有坚持以发展论英雄、重实绩用干部,让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台有位置,让干部练就敢担当的“铁肩膀”、干成事的“真本领”,才能真正让整个干部队伍充满生机与活力。

      突出实干导向。注重从脱贫攻坚、安全维稳、项目建设、疫情防控等急难险重一线岗位考察识别干部、锻炼培养干部、提拔使用干部。在今年疫情防控工作中,坚持在疫情一线考察识别干部,对表现突出、符合党员条件的及时吸纳为中共党员,并给予重点培养、表彰奖励等激励措施。7名卫生、公安一线的同志因表现突出“火线入党”,3个基层党组织、9名党员受到了省委组织部和商丘市委组织部的通报表扬,营造了担当作为、攻坚克难、勇当先锋的浓厚氛围。

      注重实践锤炼。注重选派干部到急难险重工作中进行实践锤炼,提升工作能力和水平。近年来,先后从市直单位选派860余名干部开展驻村帮扶工作,取得了较好效果。

      推进能上能下。重点是畅通“下”的渠道,对班子不团结、工作不负责、服务群众能力不强的干部,采取约谈、提醒、调离、降职、免职等组织处理。对担当作为、群众公认、政绩突出的干部打破常规,大胆提拔使用。

      坚持“严”字当头,把好干部管出来

      幸福是奋斗出来的,作为是实干出来的,发展是创新出来的,事业是担当出来的。李中华认为,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,才能激发起广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情,干部队伍就一定能焕发出更加蓬勃的朝气、凝聚起更加强大的力量。

      压实监管责任。压实党委(党组)从严治党主体责任、领导干部“一岗双责”,明确党委(党组)抓班子带队伍的政治职责,确保干部在组织引导、关怀下茁壮成长。注重发挥领导干部“领航”作用,以“关键少数”带动“绝大多数”,通过政治上带头、思想上带路、工作上带领、作风上带动,带出一支好队伍、带出一批好干部。

      坚持抓常抓细。注重运用电话、短信、网络、信访“四位一体”的干部监督平台,加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督,加强对班子换届、干部调整、机构改革、婚丧嫁娶等时段的监督,定期排查岗位和干部廉政风险点,规范领导干部亲属经商办企业行为,从严执行个人有关事项报告、重大事项请示报告、党内政治生活、提醒函询诫勉等制度,常态化开展谈心谈话活动,切实做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。坚持把行为管理和思想管理统一起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,把8小时之内的管理和8小时之外的管理贯通起来,构筑全方位、立体式监督网络。

      完善激励机制。认真落实中央、省委和商丘市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,研究制定鼓励激励、容错纠错等机制,严格按照“三个区分开来”要求,旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。坚持正向引领,完善正向激励机制,通过政治上关注、经济上奖励、精神上鼓舞、生活上关心,激发干部担当作为、干事创业的内生动力。

      当前的永城,政治生态持续向好,干部群众精神状态积极向上,经济社会发展各项事业稳步向前,全市上下推动高质量发展的力度空前,干事创业的氛围日益浓厚,攻坚克难的正能量更加强劲。


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